员工被辞退后，向公司索赔超668万！结果…反被罚10万！啥情况？

在劳动争议案件中，证据的真实性至关重要。在劳动争议案件中，提交真实、合法的证据是维护自身权益的基础。然而，一些当事人为了获取不正当利益，可能会伪造证据，这种行为不仅违反了法律规定，还会受到法律的严厉惩处。张某的案例就是一个典型的例子。

张某，一名销售副经理，在被辞退后向公司提出高达668万元的索赔。然而，随着案件的发展，张某提交的证据被揭露为伪造，这一行为不仅影响了案件的走向，也给自身带来了法律后果。劳动仲裁被告出示假证据犯法吗？国汉律师事务所为您解答。

案件回顾： 

张某自2007年加入江苏某汽车零部件有限公司，2011年3月被解除劳动合同。因劳动报酬及经济补偿与公司发生纠纷，张某提起劳动仲裁，提交了三份文件作为证据，主张工资、业务费和经济补偿金共计668万元。公司对这些文件的真实性提出异议，经司法鉴定中心鉴定，确认这些证据均为伪造。

国汉律师解读： 

国汉律师事务所指出，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人在诉讼中不得伪造证据。伪造证据的行为不仅会直接影响案件的公正审理，还会对司法权威造成损害。一旦查实，法院有权对当事人进行罚款等处罚。

本案中，张某提交的三份证据被鉴定为伪造，严重妨害了民事诉讼的正常进行。法院依法再审后认定张某提交的证据为伪造，驳回了其主张工资及业务费的诉讼请求，仅支持了经济补偿金的请求。同时，根据民事诉讼法的规定，对张某处以10万元罚款，这是对提交虚假证据妨碍民事诉讼的最高处罚。

伪造证据在法律上会有哪些后果？

国汉律师事务所提醒，伪造证据在法律上会有以下后果：

• 根据《中华人民共和国刑法》第三百零五条，伪造证据构成伪证罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
• 在民事诉讼中，伪造证据可能被处以罚款、拘留等处罚。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条规定，诉讼参与人或者其他人有伪造证据行为的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。
• 除了刑事和民事责任外，伪造证据还可能受到行政处罚，如警告、罚款等。
• 伪造的证据不会被法院采纳，导致依赖该证据的诉讼请求无法得到支持，从而可能导致诉讼失败。
• 伪造证据的行为一旦被揭露，会严重损害个人或企业的信誉，影响其在社会和商业活动中的声誉。
• 如果伪造证据的行为导致了严重后果，如使他人受到刑事追究或者造成重大经济损失，法院可能会对行为人加重处罚。
• 伪造证据如果给他人造成损失，可能需要承担赔偿责任，包括赔偿因诉讼产生的费用、经济损失等。
• 伪造证据可能会干扰正常的司法审判活动，影响案件的公正审理。
• 法院和其他司法机关对伪造证据的行为持零容忍态度，一旦查实，将依法给予严厉的法律制裁。

国汉律师建议： 

国汉律师事务所的专业律师团队建议，在劳动争议或其他任何法律诉讼中，当事人应提交真实、合法的证据，诚信参与诉讼。伪造证据不仅无法达到预期目的，还可能面临法律的严厉惩处。当事人应通过合法途径维护自己的权益，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

国汉律师事务所提醒，法律诉讼中证据的真实性是案件判决的关键。任何伪造证据的行为都将受到法律的制裁。如果您在劳动争议或其他法律问题上需要帮助，国汉律师事务所的专业律师团队将为您提供专业的法律咨询和支持。

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